SIAE

Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)

Les groupements d’employeurs sont apparus en 1985 dans le secteur de la coopération agricole, afin de répondre aux besoins liés au temps de travail partiel et aux emplois saisonniers auxquels elle devait faire face.

Un groupement d’employeurs est une association qui réunit des personnes physiques et/ou morales (généralement des PME) dans l’unique but de mutualiser les moyens en recrutement et en gestion du personnel (dont elles ne peuvent s’acquitter seules)
Le groupement d’employeurs va donc employer des salariés et les mettre à disposition des membres.
Les membres du groupement ne sont pas tenus d’exercer la même activité, cependant pour que le système fonctionne, leurs besoins en compétences doivent être identiques et si possible sur des périodes différentes.

Le double avantage du groupement :
- Il permet à ses membres de disposer de moyens humains pérennes et qualifiés. Les salariés connaissent la structure dans laquelle ils reviennent régulièrement travailler et il n’est pas nécessaire de reformer le personnel.
- Il apporte une stabilité, une sécurité aux salariés recrutés qui travaillent généralement à temps plein en CDD ou CDI. C’est également pour eux l’opportunité d’acquérir plus d’expérience et de compétences en travaillant auprès de plusieurs employeurs.

Les salariés sont employés par le groupement qui va les mettre à disposition des employeurs membres.

Les différences avec les AI et ETTI
- AI & ETTI :
Besoins occasionnels dûs à un surcroît d’activité
Au bénéfice d’entreprises « clientes »
- GEIQ :
Besoins pérennes
Au bénéfice de ses membres

Les spécificités des GEIP par rapport aux groupements d’employeurs ordinaires :
Ils ont pour missions d’organiser un parcours d’insertion et de formation au bénéfice des publics exclus de l’emploi (jeunes sans diplômes, chômeurs longues durées, allocataires du RSA socle)
Ils adhérent selon ces principes à une charte nationale.

Afin de remplir leur mission de formation les GEIQ ont majoritairement recours aux contrats de professionnalisation, aux contrats d’alternance et aux contrats uniques d’insertion – contrat initiative emploi (les GEIQ évoluant dans le secteur concurrentiel et étant soumis aux mêmes règles sociales et fiscales que les entreprises).

- Les chiffres nationaux en 2009 :
- 118 GEIQ
- 4.000 entreprises membres
- 4.200 salariés embauchés par les GEIQ